Портрет удаленщика до и после пандемии. Исследование

Портрет удаленщика до и после пандемии. Исследование

Платформа «Mail.ru для бизнеса» и сервис Worki решили проанализировали, кто сейчас ищет удаленную работу, как отличаются их зарплатные ожидания по сравнению с другими соискателями, а также какие требования теперь выдвигают к работодателю.

Летом количество вакансий с возможностью удаленной работы, по сравнению с весной 2020 года, выросло на 34%. Самыми популярными позициями в период с июня по август стали

менеджер по продажам,

менеджер по работе с клиентами

и бухгалтер.
Тогда как весной в ТОП удалённых вакансий входили оператор колл-центра, логист и тайный покупатель.

Что касается соискателей таких вакансий, в марте-мае их средний возраст составлял 32 года, 31% из них искали работу из Москвы и Санкт-Петербурга, средний объем желаемой зарплаты достигал 41 000 рублей. Летом удаленную работу искали кандидаты, чей средний возраст был 27 лет, 26% были из Москвы и Санкт-Петербурга, зарплатные ожидания были примерно те же, что и весной — 42 000 рублей.

46% участников исследования считают, что компании могут перевести свои сотрудников на удаленку навсегда и уверены, что это произойдет в обозримом будущем. По их мнению, удобнее всего это будет сделать компаниям из сфер:

IT и телекома (73%),

рекламы, маркетинга и PR (62%),

финансовых услуг (56%),

банковского сектора (34%)

и недвижимости (27%).
Участники опроса также рассказали, какие условия должен создать работодатель для удаленной работы своих сотрудников. В первую очередь, компании должны компенсировать расходы на интернет и предоставлять оборудование (по 60%), сотовую связь (54%) и коммунальные услуги (23%).

А 42% согласились с тем, что необходимо повышать зарплату тем, кто работает из дома. 

Источник: Пресс-релиз Mail.ru Group


Source link

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Go Top